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          宏源防水集团第4期新员工入职培训顺利实施

          宏源防水集团第4期新员工入职培训顺利实施

          分类:
          宏源商学院
          2017/08/26 15:47
            为全面提升新员工综合素养,帮助新入职员工更好更快地了解公司,认同公司文化,公司于2016年11月21日至26日在集团商学院举办第4期新员工入职培训,本次培训应参训47人,实参训33人(请假或延期培训14人),在前3期入职培训的基础上,本次入职培训采用线上与线下培训相结合持续1年的系统化培养模式,培训内容既注重公司基本内容还囊括员工综合素养类课程,使新员工得到更加系统全面的提高。
          线上与线下相结合
            本次入职培训除线下授课外,还依托商学院网络学习平台,在员工工作技能、职业心态、自我管理等职业素养方面及营销专业知识方面为新员工量身定制了丰富的线上培训课程。
          由单一性向系统性转变
            在为期一周的强度集训后,商学院还为新员工安排了为期一年的综合素养类培训课程,要求新员工在商学院网络学习平台每月至少学习一门必修课程,以保障学习的持续性,也有助于学习习惯的养成。
          加强团队融合和协作训练,打破“部门墙”
            本次培训实施多次团队建设活动以及户外拓展活动以不断强化新员工之间的团队意识和团队协作能力,在彼此熟识之后能有助于今后跨部门沟通事宜将更加便利,打破“部门墙”。
          培训考核更全面,更具多样性
            除了设置考试作为考核手段外,此次培训还要求学员在一周内结合本职工作撰写培训心得,并首次采用“531行动改进表”,要求学员在一年的系统培养后撰写5点深刻感受,3点可在工作中应用并改进工作的措施,1个要立即去做的改善项,由其直线上级检查监督,商学院抽查;通过行动改进表的撰写,使学员真正做到学以致用,并着眼于工作改善和创新,全面提升工作业绩!
           
          关键词:
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